Een constante instroom van nieuw personeel, zonder zelf te werven
Wij zorgen voor een constante stroom sollicitanten via slimme advertenties op social media: van sterk werkgeversverhaal tot nieuwe collega.
- Snel de eerste sollicitaties binnen
- Volledig ontzorgd: van werkgeversverhaal tot campagne
- Focus op passende kandidaten, niet alleen op reacties
Wij krijgen een 9,7 op Google van 30+ beoordelingen
Drie voordelen van onze werkwijze
Benieuwd?
Mathijs pitcht je graag een concrete aanpak.
Onze werkwijze in 4 stappen
1
Doelgroep & strategie bepalen
We starten met een strategiesessie waarin we jouw ideale kandidaat, de functie en jullie doelen scherp in kaart brengen. Wie zoek je, waar zit die persoon en wat drijft hem of haar?
- Profiel van je ideale kandidaat
- Concrete wervingsdoelen
- Persoonlijke strategiesessie
2
Werkgeversverhaal aanscherpen
Waarom zou iemand juist bij jou willen werken? We scherpen je vacaturepropositie en werkgeversverhaal aan en vertalen dat naar advertenties en content die kandidaten echt aanspreken.
- Sterke vacaturepropositie
- Inhouse content en copy
- Laat zien hoe het is om bij jou te werken
3
Campagnes opzetten en live zetten
We zetten de wervingscampagnes op social media op, van Meta tot TikTok, en beheren ze van A tot Z. Zo bereik je ook kandidaten die niet actief op zoek zijn.
- Adverteren op social media
- Ook passieve kandidaten bereiken
- Doorlopend beheer en optimalisatie
4
Sollicitaties genereren en optimaliseren
Sollicitaties komen direct binnen via een laagdrempelig formulier of jullie vacaturepagina. We sturen niet op zoveel mogelijk reacties, maar op kandidaten die echt bij jullie passen.
- Laagdrempelig solliciteren
- Focus op kwaliteit, niet alleen aantallen
- Continu terugkoppelen wat werkt
Benieuwd wat wij voor jou zouden doen?
Vertel ons waar je wilt groeien. Wij kijken naar je situatie en pitchen je hoe deze werkwijze zorgt voor een constante instroom van personeel.
Meer dan alleen advertenties
Deze extra diensten versterken je werving en maken het voor kandidaten nog makkelijker om te solliciteren.
Automation
- Automatische opvolging van sollicitanten via e-mail en WhatsApp
- Realtime rapportages in één overzichtelijk dashboard
- Koppelingen met je ATS, CRM en andere tools
- Herinneringen en follow-ups voor elke kandidaat
- Minder handmatig werk, meer tijd voor gesprekken
Werken-bij websites
- Razendsnelle laadtijden voor een betere kandidaatervaring
- Vindbaar in Google dankzij een ingebouwde SEO-basis
- Naadloos gekoppeld aan je wervingscampagnes
- Responsive design, perfect op elk apparaat
- Eenvoudig zelf vacatures en pagina's aanpassen
Vacaturepagina's
- Specifiek gebouwd rond één vacature of functie
- A/B-testen voor steeds meer sollicitaties
- Directe koppeling met je advertenties
- Solliciteren in een paar klikken
- Los te bouwen per vacature of doelgroep
Momenteel bezig met:
Bezig met:
Traditioneel werven vs. met AQOOI
Zie in één overzicht het verschil tussen de oude manier van werven en groeien met AQOOI.
Traditioneel werven
Een vacature plaatsen en afwachten
Alleen bereik onder actief zoekende kandidaten
Beperkt inzicht in wat werkt
Geen sterk werkgeversverhaal
Elke vacature opnieuw beginnen
Weinig flexibiliteit om snel bij te sturen tijdens de campagne
Werven met AQOOI
Campagnes gebaseerd op harde data in plaats van onderbuikgevoel
Bereik ook kandidaten die niet actief zoeken, maar wel perfect in je team passen
Meer sollicitaties van kandidaten die echt bij jouw bedrijf passen en langer blijven
Data-gedreven sturing en continue optimalisatie op basis van echte resultaten
Altijd de juiste kennis aan boord met je eigen persoonlijke en betrokken marketeer
30+ recensies
9,7/10 ★★★★★
Recensies
Beoordeeld met een 9,7
uit Google recensies
Dank voor de zeer proffesionele, goedwerkende website. Dienst verleend met uitstekende service.
Maxim Breemans
Eigenaar van Clean Up Tiel
We hebben AQOOI de verantwoordelijkheid gegeven van de advertentiebeheer en de doelgroep segmentaties. Hierbij komt ook het opmaken van de advertenties en onderhouden van UCG contact bij kijken. We zijn erg tevreden over de service, voornamelijk door de heldere en snelle communicatie waardoor we snel kunnen schakelen.
Youssef Haddou
Eigenaar van SOUQI
Ik kwam bij Mathijs niet wetende wat ik wil… Mathijs wist de juiste vragen te stellen: Waar sta jij voor? Hoe wil je doelgroep bereiken? Etc. Samen hebben we een mooie naam bedacht voor mijn bedrijf en heeft hij een mooi logo voor mij ontworpen. Erg blij met zijn service🙏🏼
Gwen van Adrichem
Eigenaar van A3CHEM
AQOOI, Mathijs heeft mij goed geholpen met het ontwerpen van mijn website. Maar ook met het verzorgen van de social media activiteiten. Ik ben (op een geduldige manier) stap voor stap meegenomen door het hele proces. Vond ik als control freak erg prettig 😉
Marco Manders
Eigenaar van MAnders Denken
Wij worden inmiddels een aantal maanden ontzorgd door AQOOI met onze social media advertenties voor het werven van nieuw personeel en alles wat daarbij komt kijken. Ze zijn erg snel in de communciatie en we weten altijd waar we aan toe zijn. Prettig om mee samen te werken.
Faissal Farchich
Algemeen directeur bij Hartwerk SPH
Nog twijfels? Dit wil je waarschijnlijk weten
We snappen dat je twijfelt voordat je instapt. Hieronder de antwoorden op de vragen die we het vaakst krijgen.
Hoe snel komen de eerste sollicitaties binnen?
Bij de meeste campagnes komen de eerste sollicitaties binnen enkele weken binnen. Hoe snel precies hangt af van de functie, de regio en de arbeidsmarkt; dat bespreken we vooraf eerlijk met je.
Zit ik vast aan een lang contract?
Nee. We werken met een opzegtermijn van één maand, geen jaarcontracten. We geloven dat resultaat ons moet binden, niet kleine lettertjes.
Wat kost het om met AQOOI te starten?
Dat hangt af van het aantal vacatures, je advertentiebudget en je doelen. Tijdens je pitchgesprek laten we zien wat realistisch is en krijg je een voorstel op maat.
Werkt dit ook voor moeilijk vervulbare vacatures?
Juist daar werkt het goed. Via social media bereiken we ook kandidaten die niet actief zoeken en die je via vacaturesites dus nooit tegenkomt.
Voor welke functies en branches werken jullie?
De aanpak werkt voor veel functies en branches, zolang er een duidelijke doelgroep te bereiken is. Tijdens het pitchgesprek bekijken we samen of jouw vacatures goed passen bij deze aanpak.
Hoe blijf ik op de hoogte van de resultaten?
Je krijgt een overzichtelijk dashboard met live cijfers over bereik en sollicitaties, en we plannen vaste check-ins om de resultaten en volgende stappen samen door te nemen.
Wat als er te weinig sollicitaties binnenkomen?
Dan sturen we bij. We monitoren continu en passen doelgroep, boodschap en creatives aan waar nodig. Mocht het echt niet aansluiten, dan stap je dankzij de opzegtermijn van één maand zonder gedoe uit.
Hoe snel kunnen we starten?
Meestal binnen een week na het pitchgesprek. We zorgen dat alles, van vacaturetekst tot tracking, goed staat voordat we live gaan.
Klaar om gepitcht te worden?
Vertel ons welke functies je wilt invullen. Wij kijken naar je situatie en pitchen je een concrete wervingsaanpak.
Foto toevoegen